那个申请仲裁开庭是怎样的啊？？？

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劳动仲裁委员会办理程序
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

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　　申请人：
　　地址：
　　身份证：
　　被申请人：
　　住址：
　　请求事项：
　　１、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第ｘｘ号劳动人事争议仲裁判决书的内容；
　　２、本案执行费用由被申请人承担。
　　事实和理由：
　　申请人ｘｘ与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于２０１４年ｘ月ｘ日开庭并作出办字第ｘｘ号劳动人事争议仲裁判决书，判令：１、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人２０１３年８月５日至２０１４年１月１０日的双倍工资差额人民币ＸＸＸＸＸＸ。２、被申请人应在上述期限内为申请人补缴２０１３年７月至２０１４　年１月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。
　　此致
　　ＸＸ法院
　　申请人：ｘｘ
　　二〇一五年ｘ月ｘ日

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这个理解就是如果约定了仲裁，仲裁协议有效的话，那么在一般情况下约定的纠纷归指定的仲裁委员会管辖。所谓“具有排除诉讼管辖”是指在有仲裁协议的情况下，法院没有对该纠纷的管辖权。也就是说即使到法院起诉，法院也会驳回起诉，让您去申请仲裁。