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双倍工资仲裁申请书范本 申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请事项：
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____ 元及加班费____%的经济补偿金_____元；
2、 支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动 合同双倍工资的差额工资______元；
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。 事实与理由： _______年______月_____日，申请人受聘到被申请人处________工作，工资 为每月______元； 工作时间为每日的_______至_______，休息日及法定节假日不 休息，被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年 _____月_____日双方签订了书面劳动合同，自_______年______月______日起被 申请人再未与申请人签书面劳动合同，_______年______月______日，被申请人 单方解除劳动合同。 被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为 一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。 此致 ________劳动仲裁委员会 申请人：______________ _______年_____月 _____日
劳动仲裁申请书： 申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：—————— 被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：—————— 申请要求：
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实：—— 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人：—— ——年——月——日
ysjs 劳动仲裁申请双倍工资的回答望采纳
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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