徐州
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你好，根据我国劳动法规定，法定节假日就是指放假的当天。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。这么看，你们所在的企业的做法是合理的。
根据《刑事诉讼法》第103条规定，期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。原《刑事诉讼法》没有对期间的最后一日是节假日的情况进行规定，导致司法实践中出现当事人在法定上诉期间的最后一日希望
提起上诉而无法上诉，造成当事人的上诉权利得不到保护的情况。为了解决诸如此类的问题，修订后的《刑事诉讼法》规定期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。
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