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  • 省直辖工伤赔偿律师-欧燕燕律师
    海南椰树春律师事务所 海南省五指山市三月三大道泽诚嘉园803室。
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    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-8910-7055
    更多> #律师简介:欧燕燕律师,毕业于中国地质大学(北京),学士学位。曾为某市政府单位及国有企业提供法律服务,有过专利代理的经历,曾多次处理疑难复杂案件,现为海南椰树春律师事务所律师。平时注重对法学理论的研究,能为当事人提供优质的法律服务。专注于合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、征地拆迁、婚姻家庭、建设工程纠纷和刑事、行政案件等领域。对每一个案件尽最大责任,力求为当事人提供令人满意的法律服务。欢迎致电(同微信):18889107055.
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  • 关于尾椎骨折的伤残评定,依照我国相关规定,一般可评至九级。建议先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后根据结果索赔。事故伤害或职业病诊断后,公司应在30日内向劳动保护部门递交工伤认定申请,特殊情况下可延长时限。 #工伤赔偿 868次阅读
  • 申请确认劳动关系时,一般不需要提供住院资料。但在进行工伤鉴定时,住院病历是重要的依据之一。提交工伤鉴定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明文件及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在60个工作日内完成鉴定并作出决定。 #工伤赔偿 865次阅读
  • 工伤致无法工作,雇主应维持员工原工资福利,停工留薪期不超12个月,重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗,员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益,确保合理薪资支付。 #工伤赔偿 1073次阅读
  • 河南省对一次性就业补助金有明确标准:金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金,六级为15个月,七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中,应遵守法律法规,不违背公序良俗。 #工伤赔偿 1411次阅读
  • 根据法律,六类人员不易解雇:接触职业病危害的劳动者,需先接受健康检查;疑似职业病员工,在接受诊断或观察期间;患职业病或因工负伤的员工;在医疗期内生病或非因公负伤的员工;孕期、产期、哺乳期女员工;在同一单位工作满十五年且距退休不足五年的员工;及其他法律、行政法规规定的特殊情形。 #工伤赔偿 1420次阅读
  • 员工因病请假时,若不愿透露病因,公司无权要求具体信息,应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害,员工可寻求法律援助。关于病假薪酬,按国家法规,用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。 #工伤赔偿 1372次阅读
  • 申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报,员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料,遵守时限要求,以合法完成工伤认定。 #工伤赔偿 1195次阅读
  • 患以下疾病可申请病退:1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件;2.慢性重度肝功能损害;3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三;4.恶性肿瘤(含血液肿瘤)综合治疗未控制或复发。 #工伤赔偿 942次阅读
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