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雇员在从事雇佣活动时致人伤害的，分为两种情况：
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
您好！很高兴为您服务， 如果证明不是您们雇用的，您是不需要承担相关责任和赔偿的，如需法律帮助建议您到律所面谈咨询。
2018-05-17 10:17:21 回复雇员在从事雇佣活动时致人伤害的，分为两种情况：
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
可先做个伤残鉴定,确定是否医疗所引起的伤残,和伤残等级.
再根据鉴定结果再决定是否去医院反映情况,进行索赔,同时要考虑医院的赔偿是否能支持以后的治疗费用,如果买了社保,就可以先向保险公司进行索赔,得个保障,再找医院承担责任.
雇主应该赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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