徐州
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不当得利是指没有法律上的根据,使他人受到损失而自己获得利益。民法典不当得利由于不当得利没有法律上的根据,因此不当利益应返还给受损失的人,这种权利义务关系就是不当得利之债。不当得利是一种法律事实,为债的发生根据之一。不当得利之债的产生是基于法律规定,而非当事人。
2018-05-10 15:21:00 回复
一、不当得利的概念不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。民法通则定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将取得的不当利益返还给受损失的人。比如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。
二、不当得利管辖地不当得利案件根据民事诉讼法的规定应由被告所在地的法院管辖，只有对涉及不动产的案件才由不动产所在地的法院管辖。它与一般的民事案件管辖地的确定是相同的。其一般情况下都是由基层人民法院管辖。
三、不当得利举证责任
1、民事诉讼法上通常采用的举证规则是权利主张者举证，也就是通常说的“谁主张，谁举证”。
2、在特殊情况下却采用由否认主张者举证，其理由主要在于在部分案件中只有通过举证责任倒置才能更好实现实体真实，体现公平原则的要求。
3、基于不当得利的4个构成要件，在不当得利纠纷案件中，权利主张一方应当对前3个构成要件予以证明。
四、不当得利的构成要件
1、一方获得利益
2、他人利益受到损失
3、一方获得利益与他人利益受到损失之间有因果关系
4、一方获得利益及他人利益受到损失无法律上的原因
您好！你问的劳动合同典型错误如下几点
1.用工满一个月没有签订劳动合同。
2.劳动者提交的证件未经验证。
3.向劳动者送达劳动合同时未经劳动者签收。
4.未保留已向劳动者履行主动告知义务的证据。
5.有关试用期期限的约定违反法律的规定。
6.试用期内，用人单位随意解除劳动合同。
7.试用期内的工资低于法定要求。
8.试用期内未给员工缴纳社会保险。
9.违法要求劳动者提供担保。
10.在试用期内位劳动者提供专项的专业技术培训。
1
1.没有保留为劳动者提供专业技术培训支出费用的凭据。
有交警出具的责任划分认定书后，可以根据责任划分向其主张损害赔偿，对方如果不配合赔偿，可以委托律师向对方发律师函，如果对方仍不配合，也可以直接向法院提起诉讼。案件具体情况可以电话交流。
您好！包括下列情形之一的
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。[1]
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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