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劳动者与用人单位签订劳动合同且已缴纳工伤保险。工作期间因伤病被认定为工伤并评为五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时，劳动者可申请工伤保险金。具体支付标准由地方政府制定，由工伤保险基金支付。
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我国法律规定，一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，十级为7个月工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月工资等。具体标准和发放由地方政府规定。
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一次性伤残医疗补助金和就业补助金有年龄限制，退休员工不再享受。但这两项补贴无时效性限制，旨在保障劳动者终止或解除劳动合同时的伤残补助权益。只要合同未解除，权益持续有效；合同解除后，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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"一次性就业补助金"是劳动合同解除或终止时，用人单位给予受伤员工的一次性经济赔偿。其数额依据当地上一年度职工月平均工资和工伤者的伤残程度确定，伤残等级不同，补贴金额也不同，从五级伤残的18个月到十级伤残的3个月不等。同时，市民和法人在商业活动中必须遵守法律，不得违背公共秩序和善良风俗，这是每位公民和组织必须遵循的基本原则。
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