支付违约金解除合同可以吗，谢谢大家的回答

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（一）利得是指由企业非日常活动所形成的，会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。
损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。
（二）营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记“营业外支出”科目，贷记营业外支出“银行存款”等科目。
（三）营业外支出的税法规定：
1、各种赞助支出不得税前扣除。
2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。
3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
4、纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除。
（四）营业外支出属于损益类账户，借方登记企业发生的各项营业外支出，贷方登记期末余额转入“本年利润”账户数，结转后本账户无余额。
（五）会计分录为：
（1）发生时：
借：营业外支出
贷：银行存款
（2）月末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：营业外支出

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1、伤残鉴定的费用：由申请人预付。
2、鉴定后，如果构成伤残，鉴定费由对方当事人承担；
如果不构成伤残，由申请人自行承担。
3、“关键请回答我：如果没鉴定出伤残，那么鉴定费用由谁承担？”：如果不构成残疾等级，由申请人自行承担。
4、“腓骨骨折，手术植入钢板，能鉴定出十级伤残吗？”：这要等钢板取出后看功能恢复的情况再确定，目前还无法确定。

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对用人单位安排劳动者在法定工作时间以外的加班加点，应当以劳动者正常工作时间工资标准的一定倍数支付给劳动者劳动报酬。这本无疑问。因为这个问题对于用人单位和劳动者来说，原本就是一个常识性问题。在《关于工资总额组成的规定》（国家统计总局令[1990]第一号）文件上使用的是“加班工资”一词。在《中华人民共和国劳动法》上使用的是“工资”一词。该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在原劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及原劳动部《对lt;关于工资支付暂行规定gt;有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）皆使用“加班工资”一词。