北京市流产生育津贴是怎么计算的呢、

用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后，生育津贴补偿标准为：
（1）妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
（3）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
（4）实施计划生育手术后:
①放置宫内节育器，享受2天的生育津贴；
②取出宫内节育器，享受1天的生育津贴；
③皮埋术，享受3天的生育津贴；
④取皮埋， 享受2天的生育津贴；
⑤输精管节扎，享受7天的生育津贴；
⑥单纯输卵管结扎，享受21天的生育津贴。
（5）生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

女职工特殊劳动保护条例有相关规定： 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，北京市流产生育津贴由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京市流产假规定有　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天　
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。