培训机构签订培训合同毁约会有什么后果

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既然进行了入职培训，且约定了服务期限，则违约金可支持，但是超过合理单范围的，可不支付。相关法律知识：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该规定，用人单位只有对劳动者提供了专项技术培训的情况下才可以约定服务期，也就是说，如果提供的仅仅是一般性的岗前培训或者是通用性的技能培训的话，用人单位不得与劳动者约定服务期，也不得约定违约金。

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合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

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你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。