我表哥得到了代通知金，代通知金的适用情形有哪些？

员工存在不胜任工作、医疗期届满后不能从事原工作或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，但企业未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，需要支付代通知金。

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但解除劳动合同代通知金的适用情形却只有 3种。 该法第 40条规定, 有下 列情形之一的, 用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一 ) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二 ) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;
(三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合 同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员, 或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者 在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通 知金,这是没有法律依据的。