在我国一般情况下代通知金怎么领取呢？

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关分类
第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N+1”中的“1”。

核心内容:很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同 “+1” 的经济补偿模式误导,认 为只要是被用人单位解雇,用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的 “ 代通知 金 ” ,结果导致了一些不必要的劳动争议发生。
什么是 “ 代通知金 ”
最初我国劳动法中并无 “ 代通知金 ” 的相应规定。所谓的 “ 代通知金 ” 源自于香港雇佣条 例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予 通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进,在 1994年颁布的《深圳经济特区劳动 合同条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应 当提前三十日以书面形式通知员工本人:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能 在原单位工作的 ; 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前 三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于 “ 代通知 金 ” 在深圳的适用,逐渐也影响了其他省市,司法实践中也逐渐适用了起来。 2007年, 《劳动合同法》颁布,在法律中确立了 “ 代通知金 ” 的制度。
《劳动合同法》中 “ 代通知金 ” 可以简单的理解为 “ 代替通知期的金额 ” ,因此,有些媒体 把 “ 代通知金 ” 写成 “ 待通知金 ” 是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共 有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通 知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定,第三十九 条关于过错性解雇的规定,第四十条关于非过错性解雇的规定,第四十一条关于裁员 的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用 “ 代通知金 ” 的规定。《劳动合同法》 只在第四十条中对 “ 代通知金 ” 进行规定。《劳动合同法》第四十条规定,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; 劳动者不能胜任工 作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳 动合同内容达成协议的。因此, “ 代通知金 ” 仅在用人单位以上述三种理由解除合同且 未提前 30日书面通知时才能够适用,如果用人单位解除合同不是上述三个理由的,劳 动者要求用人单位支付 “ 代通知金 ” 是无法得到法律的支持的。
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