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准备生二胎,南京二胎生育津贴怎么算?

张** 浙江-杭州 劳动保障咨询 2018.04.06 21:34:39 10221人阅读

现在国家政策开放了,想在经济条件允许的情况下,再要一个孩子。目前在南京。请问,南京二胎生育津贴怎么算?

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南京二胎生育津贴怎么算,规定是这样的。据“南京社保”、“@南京人社局”今天发布的消息,新的津贴标准尚未出台,目前仍沿用2014年的标准。生育二孩与一孩所享受的生育保险待遇一样,由基金支付医疗费用、生育津贴和一次性营养补助(晚婚晚育津贴只可享受一次)。依据《江苏省职工生育保险规定》第十八条“职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴”规定:生育的,享受98天生育津贴,其中难产的增加15天生育津贴;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加30天生育津贴。
此外,妊娠不满2个月流产的可享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产可享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产或引产的,可享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天生育津贴。

2018-04-06 21:47:39 回复
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南京二胎生育津贴怎么算,要了解这个问题,首先要清楚几点。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
  新政增加了职工休假期间享受生育津贴的5种情况,包括:
  妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;
  实行输卵管结扎或复通手术的,享受21天的生育津贴;
  实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴,输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;
  放置(取出)宫内节育器,享受2天的生育津贴;
  参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。
  生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足,高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。

2018-04-06 21:35:39 回复

医保中心的报销制度与医保中心基本一致,只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的,报销金额是按照单位工资基数来定,符合生二胎条件的女职工,单位有责任继续为其上生育保险。
如果生二胎的话,报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示,除了生育费用外,第一次生育津贴能领四个月,第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。
产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的,入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中,生育津贴是按不同情况累加形成的,有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销,只不过有该证的生育津贴累加可领六个月,没证的最多能领四个半月,二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内,剖宫产八个月内。

合法二胎可以领取生育津贴。
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。
符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险待遇如何申领或支付
生育生活津贴,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
产前检查费,由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用,先由个人全额垫付,并将相关凭证妥善保存。
手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用,应由个人支付的部分,由职工个人与医院直接结算,应由基金支付的部分,由生育保险经办机构与协议服务机构结算。

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