提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 新疆法律咨询 > 昌吉法律咨询 > 昌吉劳务派遣法律咨询 > 公司员工男士护理假要求连续一次性修完(包括法定节假日),而且法定节假日这几天也按

公司员工男士护理假要求连续一次性修完(包括法定节假日),而且法定节假日这几天也按

ask****884 新疆-昌吉 劳务派遣咨询 2018.03.27 17:28:53 6523人阅读

公司员工男士护理假要求连续一次性修完(包括法定节假日),而且法定节假日这几天也按照护理假计算人员绩效!有相关法律规定法定节假日扣绩效分吗?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
昌吉律师 劳动纠纷律师 昌吉劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。

2018-04-11 14:28:15 回复

【法律意见】
关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定(草案)》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定:根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定:九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

拘役日期包括节假日吗的问题,你可以参考以下回答,羁押天数主要是看限制人身自由的时间,在看守所节假日不能出来自由活动的,其人身自由还是受到限制的,所以算羁押天数。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫