徐州
提问
18万律师在线解答
劳动者因工伤治疗的，其劳动合同期限应自动顺延至工伤医疗期满，故公司所为符合法律的规定。但工伤医疗期内，应视同出勤，工资照发。
2009-10-15 00:27:18 回复你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于你这样的情况，你是得不到任何补偿的，除非你可以证明你没有做过违规操作，是公司冤枉的，还有一点希望回去。
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