贵州省事业单位工作人员，未婚先孕违法吗？请问！

你好，这是不合法。

未婚生育违背计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能炒鱿鱼他，否则就违背了劳动法。我国计划生育新政策限定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。那,未婚先孕有产假吗能否享受产假待遇我国《劳动法》第62条限定:“女工人生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孩子和生育的事实,员工提议要求休产假,单位都应当无要求准许。未婚生育违背计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。《女工人劳动保护限定》第15条限定:“女工人违背国家有关计划生育限定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育限定解决,不适用本限定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均限定,违背国家限定生育娃儿的公民,除了要交纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假薪水福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其薪水福利待遇,不能报销体检费、接生费、手术费、住院费和药费等花费。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切花费自理。未婚生育的做法应受到肯定的处罚。我国《人口与计划生育法》第42条限定,违背计划生育法律、法规的限定生育娃儿,是国家工作人员的,应当依法予以行政处罚其他人员应当由其所在单位或者组织予以纪律处罚。有些省(市、区)还限定,违背计划生育政策生育娃儿的,在肯定时限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。