要看保育员与学校签订的合同是如何约定的。
一、一般劳动合同对工资都有相应的约定;
二、工资的发放应当以货币的形式支付给劳动者本人;
1、你现在与学校之间存在的有效的合同就是三年的合同,能否发放暑假工资按照这份合同来评判,而非按照已经履行完毕的到期合同来评判。
2、现在合同条款约定的就是工作满一学期可享受寒暑假带薪假期,与你今后是否辞职无关。你现在要辞职,若辞职时工作未满一学期,自然不能享受带薪假期的待遇。如果辞职时工作满了一学期,学校自然应当给你带薪假期的待遇,而不论你是否辞职。
生育津贴按所在单位上年职工平均工资支付。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,“对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。
你好,公司做法是违法的。
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