提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 徐汇区法律咨询 > 徐汇区社保纠纷法律咨询 > 试用期3个月,今天5/20属于试用期过了,其实今天问了人事说要满1年后才有年假合理吗?

试用期3个月,今天5/20属于试用期过了,其实今天问了人事说要满1年后才有年假合理吗?

ask****008 上海-徐汇区 社保纠纷咨询 2024.05.20 09:47:59 371人阅读

我今年2/19入职的,试用期3个月,今天5/20属于试用期过了,首先2月的5险1金没有缴纳,其实今天问了人事说要满1年后才有年假合理吗

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
徐汇区律师 劳动纠纷律师 徐汇区劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
13482545028 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-长宁区 咨询解答:2650条

不合理,年假是按照你参加工作的年限来计算,而不是按照你在公司的工作年限来计算。

2024-05-20 12:20:34 回复
咨询我
13166020783 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:43779条

我今年2/19入职的,试用期3个月

2024-05-20 13:48:26 回复
咨询我
19822702641 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:1412条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天

2024-05-20 10:11:04 回复
咨询我
17301861583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:58921条

遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案

2024-05-20 09:58:53 回复

根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
也就是说,在试用期内,双方随时有权解除劳动合同,且没有相关的赔偿义务。只是不清楚,你们的试用期合同是怎么一回事,按照劳动法规定,试用期是劳动和同期限的一部分。你们是在没有签订劳动合同的情况下就签订了试用期合同?可以向劳动行政部门举报处理。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫