工伤问题先经过劳动监察局，还是先经过劳动仲裁？

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你好， 关于你咨询的那些劳动监察案件需要先劳动仲裁问题您可参考以下资料，谢谢
劳动监察与劳动仲裁的区别
受理范围
　　劳动监察：

(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；
　　
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
　　劳动仲裁:
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
权限
　　劳动监察：有处罚权,无调解权。
　　劳动仲裁：有调解权,无处罚权。
执法依据
　　劳动监察：法律、法规、规章。
　　劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。
本质区别
　 劳动监察：政府部门行政执法。
　　劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。