员工签劳动合同不缴五险的话要怎么办?

一个公司与员工签劳动合同,但是没给员工缴纳五险,这个人想要问下,签劳动合同不缴五险的话要怎么办?

2018.01.21 10:46:12 408人阅读

黄* | 上海 浦东新区 | 社保纠纷咨询
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张磊律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:山东 济南 解答问题:1419

如果签劳动合同不缴五险的话请参考以下内容:
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

2018-01-21 10:47:12

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席静律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:新疆 乌鲁木齐 解答问题:503

用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。
  用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
  《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018-01-21 10:54:12

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