想问一下签了劳动合同没有五险一金合法吗

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金；
以上就是对签了劳动合同没有五险一金合法吗的回答，希望回答对您有帮助!

1、关于签了劳动合同没有五险一金合法吗，单位未依法缴纳社保可以即时解除劳动合同，事先通知单位即可。
2、有无试用期不影响劳动关系的建立；
3、不足6个月被单位违法解除，支付赔偿金为1个月工资，超过6个月，支付2个月工资；
4、可主张未签订劳动合同的双倍工资；
5、收集证明存在劳动关系相关证据，经济补偿金相关问题可以申请劳动仲裁。
6、社保问题可以打12333投诉，要求单位补缴社保。