1.公司必须安排年休假。国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2.企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
(1)依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构)
(2)员工请私事请假且按规定未扣除工资的,事假天数等于或大于年休假天数的(视为享受年休假)
(3)员工在企业工作未满1年的(超过1年后才能享受年休假待遇)
(4)公务员等年度内受党纪政纪处分的(该年度不享有年休假)
(5)员工在该年度内病假超过法定病假天数,且超出部分高于年休假天数的。
3,如企业不是因为上述条件,拒不执行年休假条例的,员工可依法向劳动部门投诉举报,可主张年休假天数3倍工资补偿。
您好,法定假日上班可以要求用人单位进行调休或支付三倍日工资补偿。如有纠纷的,可以申请劳动仲裁
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