如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
1、对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上。
2、出差报销:这也是按公司规定来计算的,通常可以报销路费,差旅费,食宿费,有的公司还给予报销一定的生活购物费。
3、补贴:有的公司有,有的公司没有,一般来说短期出差是没有的,长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴,比如一线城市每天补助100元,二线城市每天补助60元。 短期和长期补贴一般看来没有什么区别。
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预算不得开支。
2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准。凡未得事先批准的,一律不予报销。
3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算;
4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。
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