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劳动合同以公章为由被拿走属于侵权吗

唐** 江西-九江 劳动合同咨询 2024.05.14 17:33:00 489人阅读

劳动合同以公章为由被拿走属于侵权吗

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解析:
在实际生活中,我们发现存在部分雇主在与其员工签订了劳动合同之后,会将劳动合同自行收起并表示由公司统一保存,这种行为实际上是违反法律法规的。
根据我国现行有效的《劳动合同法》第16条的明文规定,用人单位和劳动者在协商一致基础上达成协议并签订劳动合同时,双方都应持有一份合同文本。
因此,若您再次遇到类似情况,完全有权以坚定的态度予以拒绝。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-14 17:34:00 回复

对于这个问题,解答如下, 如果是物品遗失了,被他人捡到拒不归还,这种情况属于侵占罪。属于告诉才处理案件,可以向。《刑法》对侵占罪的处罚:第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。

根据《合同法》规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。该条中的签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,当然也可以既签字又盖章。签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章,因为有权签字人和公司印章都代表了公司,是公司行为。合同一方是自然人的,签字或者按指印即可,合同一方是企业单位的,签字人应当是该单位的法定代表人,或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签。
《中华人民共和国合同法》规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。合同是当事人协商一致的产物,是两个以上主体意思表示一致的协议。一般情况下只有签字或盖章,才能表明当事人对合同条款的承认。但是如果在合同书没有签字或盖章之前,一方当事人按合同履行了义务,相对方又接受了该义务,则双方的行为本身即证明了成立合同的愿望和真实意思表示,这时法律就应尊重客观事实,承认合同生效成立,而不拘泥于形式。否则可能使已履行义务一方当事人利益受损,有失公平。
《中华人民共和国合同法》第三十二条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《中华人民共和国合同法》第三十七条
【合同书与合同成立】采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

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