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罚款不能超过工资的百分之多少

赵** 江西-九江 工资福利咨询 2024.05.02 09:00:00 353人阅读

罚款不能超过工资的百分之多少

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解析:
罚款金额不应超越劳动者该月所得薪酬的百分之二十这一界限。即便是当公司掌握充分证据以证实员工可能为企业带来了经济损失,那么在对其进行罚款扣款操作之时,仍需遵守此规定,每月扣除的责任赔偿总和都不应该超出劳动者工资总额的百分之二十。若公司未能提供相应的损失证明材料,即便员工确实存在过失或违规行为,公司亦无权实施罚款措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-02 09:01:00 回复

根据你的问题解答如下, 道路交通安全法》第四十八条规定,处二百元以上五百元以下罚款,处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,“机动车载物应当符合核定的载质量,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款,严禁超载,不得遗洒。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的;载物的长、宽。运输单位的车辆经处罚不改的、高不得违反装载要求、飘散载运物。超载百分之百的处以一万元以上的罚款

对于这个问题,解答如下, 超速100,罚款200-元,记12分,可以并处吊销驾照。  超速的处罚标准: 驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车。 1、超速50以上,罚款200-元,记12分,可以并处吊销驾照; 2、超速20-50,罚款200元以下,记6分; 3、超速20以下,罚款200元以下,记3分。  《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。

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