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哺乳期妇女杀人怎么判刑

肖* 江西-九江 暴力犯罪辩护咨询 2024.05.01 17:21:00 321人阅读

哺乳期妇女杀人怎么判刑

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解析:
该类行为有可能被认定为故意杀人罪,根据犯罪程度轻重,法院通常会判处行为者死刑、无期徒刑或有期徒刑十年以上的惩罚;若行为情节轻微,则应视具体情况对行为者判处有期徒刑三年以上十年以下的处罚。
然而,对于处于孕期的妇女,法律规定不得适用上述刑罚中的死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。

2024-05-01 17:23:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 不可以。
《刑法》第四十九条:“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。”因此,只有审判的时候怀孕的妇女不能适用死刑,如果审判的时候就处于哺乳期的妇女依然可以适用死刑。但如果在审判期间怀孕,后在审判期间生产,然后处于哺乳期的妇女就不能适用死刑,因为此种情况属于“审判的时候怀孕的妇女”。

哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。
因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。

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