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公司让写离职单,员不写可以吗

李* 广西-北海 劳动关系咨询 2024.05.01 13:02:00 443人阅读

公司让写离职单,员不写可以吗

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解析:
倘若职工未按照正规流程提交离职申请,该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议,进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中,当企业决定与雇员解除劳动关系时,通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益:
首先,劳动者和用人单位可以通过协商解决问题,达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议;
其次,劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉,亦或是申请调解,甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受,劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2024-05-01 13:04:00 回复

对于员工离职通知单怎么写这个问题,解答如下, 【法律意见】
员工自动离职通知书如何书写::
你于年月日入职本公司,从年月日至年月日(事情的内容),从年月日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自年月日起与本公司解除劳动关系。
年月日《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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