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解析：
在遇到了劳动监察大队消极应对、未能妥善处理相关事宜时，劳动者可依据法律规定向上一级劳动管理部门进行申诉投诉，以期获取公正处理。
此外，如有必要，劳动者还可以选择就此事项向司法机关提起行政诉讼，以捍卫自己的合法权益。
然而，无论是采取何种方式，都必须具备充分的证据来证实劳动监察大队确实存在不作为的情况。若经过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过申请劳动争议仲裁的途径来维护自身利益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，关于劳动监察大队不作为怎么办这个问题，我的解答如下,
1、劳动监察大队，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向提起行政诉讼;
2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队;
3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际;
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
您好，针对您的劳动监察大队不作为如何办问题解答如下,
1、劳动监察大队，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向提起行政诉讼;
2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队;
3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际;
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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