年薪制中途辞职怎么算

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1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。
2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。
3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。
年薪制要排除一种情况：
员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。
年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。
劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
所以在实际生活中，如果是拿的年薪，一定要注意签订相关协议，这样的话就算是中途离职的时候也可以有依据去要工资，如果平时是有加班的情况，那么用人单位也是应该依法支付对应的加班费的，所以大家要多了解相关的法律法规，才不会让自己吃亏。

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年薪制中途把人辞退是有补偿的，但前提也需要确定用人单位是在无理由的情况之下辞退的；在补偿时一般就会按每工作满一年支付一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年以上也会按一个月的工资来支付。