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产假后上班有多久的哺乳

周* 江西-吉安劳动保障咨询 2024.04.22 14:43:54 471人阅读

产假后上班有多久的哺乳

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解析：
我们在此向您介绍公司对于母乳哺育政策的规定。
此政策适用于每位符合条件的女性员工，并提供以下服务和支持以鼓励母乳喂养：
首先是哺乳假一年（自子女出生之日起开始计算），您可以享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间，当然也可以选择合并为更长的1小时。
其次，如果您需要提前下班照顾孩子或者延迟上班时间，那么同样可以进行调整——提前或延迟1小时均视为哺乳假的时间范围。
此外，对于采用人工喂养方式的母亲，哺乳假同样适用，因此请注意计算好哺乳与工作之间的平衡。
接下来，我们要强调的是公司对母亲哺乳期的特殊关注。
根据规定，在新生婴儿出生一年内，每个母亲都应该确保两次喂奶的时间总计不少于每班劳动时间，其中包括人工喂养。
同时，我们规定了每次喂奶的时间不得少于半小时，对于多胞胎的情况，每多生一个孩子，每次喂奶的时间就会相应增加30分钟。
当新生婴儿满一岁之后，经过我们指定的区级或县级以上医疗保健机构确诊为体质虚弱的孩子之后，我们将会酌情考虑并合理延长该母亲的哺乳周期，但是最长不能超过6个月。
最后，我们还决定，母乳喂养的时间以及喂奶次数在公司内的时间，都应计入劳动时间之内。
对于那些在生产过程中遇到困难并且工作条件允许的母亲们，只要经过个人申请并得到公司批准，那么她们就可以额外获得哺乳假至长达六个半月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2024-04-22 14:59:50 回复

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哺乳假国家规定：
　　《女职工劳动保护规定》
第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育
第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
　　
2、生育
第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
第二个子女的)。
　　
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

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哺乳假国家规定：　　《女职工劳动保护规定》
第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育
第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　
2、生育
第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
第二个子女的)。　　
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

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