徐州
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解析：
根据社保行政管理机关的要求，工作人员若在事故中遭遇伤害或按照《职业病防治法》的相关规定，经过医学检查和判定后被确诊患有职业病，雇佣其进行生产经营活动的企业事业单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十个自然日内，向辖区内负责社会保险事业的国家行政部门提交工伤认定申请。
如遇到某些特例情况，可能需要延长申请时间，具体请参考社会保险行政部门的批复予以确认。
法律依据：
《工伤认定办法》
第四条规定，
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
护理假是男性为护理生产另一半的特定假期，国家未作专门限定，一些地方法规对此是有限定的。 比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条限定，国家机关工作人员、公司事业单位工人晚婚的，除享受国家限定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家限定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间解决《独产娃儿爸妈光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照限定享受休假。在享受以上限定假期间的薪水照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 因假期为持续性，故包含周末。
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