徐州
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解析：
针对政府工作人员提出投诉，乃是一种捍卫个人权益并实施对政府施政行为的有效监管措施，依法享有公民权者皆可行使此项权利。
一般情形下，政府各部门均设有专门机构负责接受及审核各类有关投诉，对投诉内容进行深入详实的实证调查和应对处置。
当政府机关收到对政府工作人员的投诉后，可能产生如下几个方面的影响：
首先，进行详尽的调查与处置。
在接到投诉件后，政府部门将会采取科学严谨的方法对所指控事项进行核查确认，若证实存在公务人员的违规行为或不恰当操作规程，则有可能依据相应规定启动对该人员的违纪惩处或其他适当的处罚程序。
其次，致力于解决实际问题。
若投诉指向具体且涉及到争议领域的问题，政府部门可能会积极地协调各方力量，寻求妥善解决问题之道，以保障投诉人应有的合法权益。
再次，通过投诉反馈推动体制改革。
政府部门亦可将接收到的投诉视作是调整改善工作机制的关键反馈信息，有针对性地优化有关工作规则体系和行为规范，从而提升公共服务质量以及行政执行效率。
最后，政府部门将视情向投诉人反馈相关处理结果，或许还会提供必要的援助或咨询意见。
总的来说，投诉政府工作人员的本质是在行使作为公民的基本权利，政府各部门都会依照法定程序进行公正受理与处理。
但是，投递投诉的内容必须真实客观，具有明确性，同时必须遵循合理的投诉程序和现行法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
对于如何处理政府采购投诉工作这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，采购人未依法公布政府采购项目的采购标准和采购结果的，责令改正，对直接负责的主管人员依法给予处分。
《中华人民共和国政府采购法》
第六十三条政府采购项目的采购标准应当公开。
采用本法规定的采购方式的，采购人在采购活动完成后，应当将采购结果予以公布。
第六十四条采购人必须按照本法规定的采购方式和采购程序进行采购。
任何单位和个人不得违反本法规定，要求采购人或者采购工作人员向其指定的供应商进行采购。
第七十五条采购人未依法公布政府采购项目的采购标准和采购结果的，责令改正，对直接负责的主管人员依法给予处分。
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