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合同到期之后不续签会赔偿吗

周* 广西-桂林 劳动合同咨询 2024.04.18 13:46:06 320人阅读

合同到期之后不续签会赔偿吗

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解析:
一、当劳动合同届满时,其终止效力便会自然产生。
若雇员仍旧继续在原单位中任职,此时称为事实劳动关系的状态便随之出现了。
为了确保双方权益不受侵害,我们强烈建议您尽快前往签订新的劳动合同以保障自身合法权益。
1、在单位认为不需续签劳动合同时,必须依法对其雇员做出相应的经济补偿;
2、而假如当事雇员不愿续签新合同的话,需要视乎具体情形进行处理,主要可分为以下两种情况:
(1)假设单位选择保持原有的劳动条件或进一步提升相关待遇,而雇员依然拒绝续签的话,则雇主无需做出任何经济方面的补偿义务。
(2)反之,如果单位决定降低原有劳动条件以至于无法满足雇员的期望,那么即使雇员不愿续签,单位亦需依法向其作出经济补偿。
3、另外,如果雇用方未能在超过一个月至一年内为合同到期却未续签的雇员签署新的劳动合同时,有责任每月支付两倍的应发薪资给该雇员。
二、对于劳动合同到期且不再续签的案例而言,用人单位与劳动者都将失去继续维护与履行原劳动合同的法律效力,这也意味着双方之间建立起来的劳动关系已经正式解除。
在这种特殊情况下,企业需要遵循以下几点来妥善处理相关事宜,落实各项义务:
首先,必须书面通知该名雇员即将迎来劳动合同的到期,并且明确告知不再进行续签;
其次,公司有责任向雇员提供载明终止时间、履行职责的岗位以及在公司内工作年限等详细信息的终止劳动合同证明文件;
再次,公司需于终止劳动关系后的十五日内在规定期限内完成为雇员办理相应的人事档案以及社会保险关系调动手续的任务;
最后,公司还需要依法向雇员支付相应数额的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-18 14:15:19 回复

对于这个问题,解答如下, 同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同。同时,劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时。劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时,由于一些特殊情形的出现,使该劳动合同的终止受到限制,必须顺延至相应情形消失时终止,不是续签劳动合同的行为,任何一方未就合同的终止提出异议。法定顺延的劳动合同,应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认,则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见,该种约定不违反法律禁止性规定,对双方当事人均有约束力,只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延,依法应当为新的劳动合同期限的开始

续展商标之前做变更之后的流程是注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的6个月内申请续展注册。

申请续展注册商标有两条途径:
(一)委托在商标局备案的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅办理.
三、续展的书件格式
续展的文件格式只有一种,即《商标续展注册申请书》。
四、办理申请的三个步骤
(一)准备申请书件
1、按照申请书上的要求逐一填写,且必须是打字或者印刷。
2、每一件商标应提交续展注册申请书1份。
3、直接来商标注册大厅办理的,应提交经办人的身份证及复印件;委托商标代理机构办理的,应提交商标代理委托书。
4、申请续展的商标为共有商标的,应以代表人的名义提出申请。
(二)提交申请书件
1、申请人直接到商标注册大厅来办理的,申请书件准备就绪后,在商标注册大厅的受理窗口提交,由窗口的工作人员确认该申请书件是否合格。
2、委托商标代理机构办理的,由该商标代理机构将申请书件送达商标局。
(三)缴纳续展规费
如果是委托商标代理机构办理的,申请人应向商标代理机构缴纳续展规费和代理费,商标局收取的续展规费从该商标代理机构的预付款中扣除。

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