徐州
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解析：
针对未签署相关合约情况下予以提出辞职的情况，可分为以下两种情形进行讨论：
第一种情况为，若求职者刚刚踏入新的职场领域，短暂地适应新环境后决定离去，此时通常有资格当日即刻办理离职手续；而另一种情况则是，若求职者仍处于试用期阶段，通常情况下需提前向其雇主通报三个工作日，以便做出相应准备。而对于已经正式成为该公司员工的人来说，按照规定，必须提前三十日内通过书面形式告知其用人单位，方可完成离职手续。
再者，倘若求职者并未签署任何相关工作协议或合同，尽管实际在该企业中参与工作的时间较长，但因其权益类似于已签署无固定期限劳动合同的员工，因此同样需要提前三十日以书面方式通知用人单位方可顺利解约离场。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的；
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位
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