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解析：
依据我国现行的法律法规规定，全年共有11个特定日期被设立为法定假期，具体包括元旦当日、春节黄金周初一至初三、清明节当日、以及五一国际劳动节正日、端午节之日、中秋之夜以及国庆节前三天。
凡在此类法定假期内上班者，均可享受工资翻番的福利待遇（即俗称的“法定假日三薪政策”）。
这一制度目的在于推广和保留一些富有深厚历史和文化底蕴的传统节日习俗，并且通过纪念和庆祝这些具有深远象征意义的日子，进一步加深国民对文化归属感的认知和理解。
关于这些法定假期的确切安排，都已由我国最高立法机构进行了严谨细致的规定，以保证人们能充分地享有参与庆祝活动和个人休息的时间。
故而，只要符合上述特定时间段持续在岗工作的条件，雇主就应当履行支付三倍工资的义务。
法律依据：
《中华人民共和我国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）我国际劳动节；
（四）我国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦当天加班是三倍工资。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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