一天事假扣多少工资

解析：
在处理员工度假期间的薪酬扣除问题上，企业遵循以下几种方式：
第一类：
事假。
根据相关法律法规，一天事假的薪酬扣除额为月薪除以21.75，而这个21.75是《中华人民共和国劳动法》中规定的月计薪天数标准。
具体来说，一个自然年度的总天数365减去法律规定的休息日104等于261天，将这个数字除以12就得出了每个月份的平均工作日，即21.75天。
第二类：
病假。
根据相关规定，病假的一天薪酬扣除额计算方式为月薪除以21.75再乘以40%，这也是法定的最大扣款比例。
然而，实际上大多数公司的实际扣款比例会低于40%，同时也有部分公司提供一定天数的带薪病假制度。
第三类：
年假以及其它假期。
对于国家规定的带薪休假、婚假、丧假以及其他合法假期，企业应当遵从不得扣除员工工资的原则。
这意味着除非在特殊情况下，如劳动者由于个人事宜请假，否则用人单位不得未经正当理由擅自降低劳动者应得的工资报酬。
此外，还包括企业工资总额须与经济效益挂钩，遇到经济效益下滑时，工资水平也需要相应下调（但无论何时，都需确保向劳动者发放的工资不低于当地政府规定的最低工资标准）；以及对于那些因为劳动者请事假等原因而导致工资减少的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。