被辞退婚假怎么补偿

解析：
若用人单位以非法解雇方式对员工进行处理，员工有权提起劳资争议仲裁，请求用人单位支付非法解雇所引发的经济补偿金。根据国家法律法规，达到法定婚姻年龄（女性为二十周岁、男性为二十二周岁）并合法登记的新人，可享有三个自然日的婚假。而达到晚婚年龄（女性为二十三周岁、男性为二十五周岁）且登记结婚者，可享受十五个工作日（其中包含三天的强制性婚假）的晚婚假。如在探望岳父母或公公婆婆的法定假期内缔结良缘，相关部门将不再另行赋予休息日。婚假包含公休日及国定假日。若是
再次步入婚姻殿堂的人士，他们同样有权享受法定的婚假待遇，但无法享受到晚婚假的特殊优待。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。