徐州
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解析：
关于醉酒驾驶人员被判处拘役的情况，通常并不会向其所在机构进行通知。在进行审判宣判时，主要有两种方式可供遵循，即即时宣告与定期宣告。对于前者，判决书应在庭审结束的五日内，依法送交到当事人及其在公诉活动中作为原告方参与诉讼的检察机关手中。而对于后者，即使是在宣告判决之后，也需要尽快将判决书送达到相关当事人以及公诉机关的手上。
此外，在任何情况下，判决书都必须同时送达到辩护律师或诉讼代理人手中。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚《刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
对于因醉驾事业单位的工作会丢吗这个问题，解答如下, 因醉驾事业单位的工作会丢的。
1.如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果是，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。
你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
3、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉驾会影响事业单位中的职业生活。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。
《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
谢谢孟律师解答，感谢
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