成立人力资源外包公司的条件有哪些

解析：
根据相关法律法规，申请设立人力资源公司必须满足以下六项必要条件：
第一，必须是作为独立法人实体进行注册登记，并且只能从事职业中介和其他相关的职业介绍活动。
第二，需具备稳定、完善可行的工作章程和内部规章制度，同时也要拥有独立担当民事责任的经济实力；
第三，公司的法定代表人和主要负责人必须有超过3年的劳动人事工作经验，负责日常运营和服务的工作人员也应具备高中以上的教育背景，并接受过专业化的培训，且需取得相应的专业资格认证。
第四，公司至少雇佣5位拥有大专以上学历，并且取得了人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
第五，需要具备申请业务所必需的固定经营场所、功能完备的办公设施以及充足的资金保障。
具体来说，要求包括：
（1）实际运营或重要办公场地的房屋应当以商业用途为主，建筑面积不得少于50平方米。
若办公地点为租赁性质，则租赁合同期限应保证在一年以上；
（2）注册资金需达到10万元人民币，且需确保已全部真实到账。
第六，需要完全符合中国的法律、法规对于所有商业组织的各项要求。
在正式注册登记之前，你还需要准备办理人力资源服务许可证所需的材料，具体包括如下七大类文件：
1、主办单位（或拟代理人）签章确认的书面申请报告。
申请报告中需详细描述机构的名称、备用地址、可能涉及的业务范畴、预期的服务方式、主要责任人的自身履历及预计的开始营办时间等信息。
2、提供指定负责人和全职工作人员的有效身份证件、学位证、职业资格证书的原件及复印件，同时出具他们的个人简历以及近期的免冠照片三张，如果是由个人开设的机构，还需额外提交有效的居住地派出所开具的居住证明。
3、详细制定的机构章程和管理制度。
其中，机构章程应明确刻画名称、属性、独特的服务理念、可覆盖的业务领域、选择的组织形式、出资方式和金额以及其他所有与此相关的重要事项。
4、包括工作场所及办公设施在内的场所使用权证明（如果是租用的话，还需附加租赁协议）5、经过验证和确认的注册资本（金）验资报告；
6、工商行政管理部门印发的《企业名称预先核准通知书》；
7、《申请开办人力资源服务机构表》（共需三份）。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》
第八条市场主体的一般登记事项包括：
（一）名称；
（二）主体类型；
（三）经营范围；
（四）住所或者主要经营场所；
（五）注册资本或者出资额；
（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。
除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项：
（一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；
（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；
（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式；
（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他事项。
《人力资源市场暂行条例》
第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。
第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。