手指指尖擦伤一截见骨头如何算工伤

解析：
关于手指尖部损伤达到骨质层的情况是否属于工伤范畴，这需要依据实际情况进行深入研判。在通常情况下，当员工在工作期间及工作所在区域内，因为履行职务范围内的事项遭受意外伤害时，应当被视为工伤。更确切地说，如果手指指尖的摩擦性损伤是在进行工作任务的过程中产生的，例如针对机器设备的操控或物品的运输等等，并且满足工伤判定的其它必要条件，比如说雇佣方已经参保了工伤保险之类的，那么可以初步认定这种情形应属于工伤性质。
然而，若导致手指指尖摩擦性损伤的原因为个人原因或非职务范畴内的事件所引起的，诸如在休息时段或与工作无关的地方所发生的情况，这类情况可能就不太有资格被列入工伤范围之内。
值得重视的是，具体到工伤的确立以及实施流程，很可能会因地区差异而有所不同，因此建议寻求当地的劳动保证机构或是相关单位的专业意见，以获得更为精确的信息和相应的指导。
同时，在应对工伤问题的过程中，最好能妥善保存相关的证据，比如包含救治过程在内的病历记录、工伤事故报告等等，这样做有助于将来处理相关事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。