公司以各种理由降低提成怎么办

解析：
在这种情况下，您完全有权寻求劳动仲裁委员会的协助。
作为劳动争议中最常见的类型之一——劳动者报酬纠纷，只要涉及到劳动报酬，就会被纳入劳动仲裁的管辖范围。
根据相关法律法规规定，在终止劳动关系之际，雇主有义务一次性全额支付给劳动者所有应得款项。
若是雇主未能履行前述责任，那么劳动者便可向各级劳动保障行政管理机关（即劳动监察大队）投诉举报，劳动监察大队将对情节严重之人处以罚款并要求其限期付款，若逾期仍不支付，还可以请求追加赔偿金额。
然而，如果雇主有意无意地克扣或少发提成，员工可以采取如下安全稳妥的措施：
首要任务便是与所在企业展开充分沟通和协商，以便寻求合理有效的解决办法。
法律依据：
劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。