生育前请病假的理由怎么写

解析：
凡女性员工依照国家计划生育政策调整期怀孕者，根据医院医生的诊断证明，若需进行保胎休养，其所需的保胎假期将按照本单位现行施行的相关疾病福利待遇标准进行处理。
请务必准备完整的医生诊疗证明及一份详细的请假书面声明（形式与普通请假申请极为相似）。
在这张声明中，只需简明扼要地陈述您请假的具体缘由即可。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，所有女性员工在分娩后均享有至少为90天左右的法定产后休息权。
此外，根据《劳动法》第二十九条，当劳动者发生下述任何情况时，用人单位都不得按照第二十六条、第二十七条所定义的理由解除劳动关系：
如患有职业病或因公受伤导致失去或部分失去工作能力；处于疾病期或骨折期间；及孕妇、产妇、哺乳期妇女；以及法律、行政法规所规定的其他特殊状况。
法律依据：
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
其中《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。