双方协商解除劳动合同,怎么补偿

解析：
当涉及到劳动合同解除，依据我国《劳动合同法》相关规定，关于协议解除补偿金标准的决定权主要落在了员工在当前就职公司的工作服务期限和员工每月实际所得薪酬。
以下便是具体实施的参考准则：
1.若员工在现司的服务年限每满一整年，公司即有责任支付相当于一个月个人平均薪酬的经济补偿；而此处所提及之“每月实际所得薪酬”，具体理解为员工在签署劳动合同解除或劳动合同终止协议时的过去十二个月内的平均收入水平，且此数据需以实发金额为准进行计算。
2.若员工的服务年限介乎六个月至不足一年，在此期间接受经济补偿同样按照一年标准执行。
3.如员工的工作年限未能达到六个月，在这种情况下，公司仍须支付相当于半个月个人平均薪酬的经济补偿。
若员工的月薪超出了公司所在地级市，包括直辖市及设立辖区的市政府公布的本年度职工月均收入的三倍，此时，对该员工支付经济补偿的基准则参照职工月均收入三倍的金额设定，然而，在这种情况下，补偿年限累计不应超过法定上限——十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。