坐标上海,公司因经营业态模式调整拆分ab公司,现以公司经营方式发生重大调整为由,需要调岗,新的组织架构通知原岗位在?

黄思羽律师

18050043615

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超过一个工资周期后可以按不低于最低工资标准发放

法律咨询顾问

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1、用人单位与劳动者协商一致的
2、劳动者不能胜任工作的
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
降低职务、内部人员裁减、因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位(部门)工作、双方有脱密期协议时，在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。