员工凌晨四点下班回员工宿舍七点突发心梗死亡，雇主会赔偿吗?

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。

在您提供的情况中，员工在凌晨四点下班后回到员工宿舍，在七点突发心梗死亡。要判断这种情况是否属于工伤，需要考虑以下几个因素：

1. **工作时间和场所**：员工在凌晨四点已经下班，且心梗发生在员工宿舍，不属于工作时间和工作场所。

2. **与工作的相关性**：心梗是否由工作直接引起，比如是否因为过度劳累、工作压力等与工作直接相关的因素导致的。

3. **时间连续性**：员工心梗发作的时间距离下班时间有一定间隔，这可能会影响到工伤认定的结果。

4. **抢救时间**：如果员工在心梗发作后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。

根据上述情况，如果员工的死亡与工作没有直接的因果关系，且心梗发作的时间不在工作时间和工作场所内，那么这种情况可能不会被认定为工伤。但如果员工的死亡符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，或者有证据表明员工的死亡与工作有直接关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，具体的工伤认定需要根据案件的具体情况进行评估，包括员工的工作性质、工作环境、工作强度、心梗发作的具体原因等。最终的工伤认定结果应由社会保险行政部门依法作出。如果雇主未为员工购买工伤保险，根据《社会保险法》的规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。

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