重庆公务员年假最新规定的具体规定是什么

解析：
依据现行规定，对于从事国家公务工作的人员来说，其拥有的工作年限将会对年假的长短产生直接影响。
具体而言：
首先，如果员工在工作岗位上已任职达到一整年后但未超过五年，其获得的年假天数则为每年三日；
其次，倘若员工在同一个岗位连续奋斗达到了五年但尚未超过十年年头，其享有年假的时间将升级至每年七天；
然后，如果员工在同一岗位坐到第十个年头却还不到二十年，那么他们将会收获每年十天的年假待遇；
再者，假如员工已在同一岗位默默奉献超过了二十年但未满三十年，其福利之一就是每年拥有量高达十五天的年假安排；
最后，如果员工已经在同一岗位足足坚守了三十年甚至更久，那么他们将会享受到每年达二十天的年假长度。
值得注意的是，上述各类员工自工作履历满足上述工作年限要求后的次年开始，即可享受相应的年假政策。
年假必须按照年度使用完毕，禁止跨年度使用。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
计算方法：支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100％部分）及法定补偿（200％部分）。