你咨询的发达国家的带薪休假制度问题回答是:别羡慕国外的体制,认清国内现实为好:我国的劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假,而此时这个年假还是带薪的,当然对带薪年休假的天数,我国也是做出了严格规定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以带薪年休假几天要看你累积工作时间有多久
根据你的问题解答如下, 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类: 一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。 另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。
想获取更多劳动纠纷资讯