徐州
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18万律师在线解答
首先要看公司规章制度对于玩手机是如何定性的，
其次要看你的工作性质等综合判断规章制度是否合理，
最后判断是否属于严重违反规章制度，足以合法解除。如果单位是违法解除，你可以选择继续履行合同，公司补发仲裁期间工资，或者选择要求违法解除的双倍工资赔偿金
如果您在厂里工作两年六个月以上到三年的且厂里构成违法解除劳动合同的，可以要求其赔偿您6个月工资。以上意见回复需根据您的情况进一步分析，建议电话咨询律师。
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谢谢孟律师解答，感谢
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