徐州
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18万律师在线解答
根据你的工作时间计算，工作一年以上5年以下，法定年休假5天，在深圳需要连续工作满一年才想有休年休假的权利，请问您工作多久了？在本单位工作多久？工作地点在哪里呢？
2024-03-12 19:09:25 回复
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-03-12 19:20:07 回复按照劳动法的规定，公司是不能随意辞退员工的，辞退员工是要给与经济补偿的，如果被辞退的员工未休年假，用人单位需要按照当年工作时间折算未休年假天数并支付年假工资补偿，折算后不到1整天的部门不支付未休年假补偿，补偿的标金额是按照员工日工资收入的3倍支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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谢谢孟律师解答，感谢
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