最新劳动法限定五一放3天的假,从一号到三号。 法律依据《劳动法》第51条限定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付薪水。”《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》(劳社部发20083号)亦限定:按照《劳动法》第51条的限定,法定节假日用人单位应当依法支付薪水,即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。因此,“五一”(仅指5月1日当天)不工作仍应计付薪水、薪酬。
三天。
⒈员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时,能够依据详细情况,由本企业行政部门领导干部准许,酌情考虑给与一至三天的婚丧假。
⒉员工完婚时彼此没有一地工作中的;员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的,都能够依据路途近远,另给与路程假。
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